Personal

Sie wissen nicht, wen Sie einstellen sollen? Wer am besten für Ihre Stelle geeignet ist? Wer Ihre Erwartungen perfekt umsetzen würde? Sie wollen sicher sein, Ihre Mit-arbeiter bestmöglich an der richtigen Stelle einzusetzen? Sie wollen innerhalb weniger Stunden wissen, was Sache ist?

Dann sollten Sie sich mit Jobfidence® beschäftigen:

Jobfidence®  ist das wissenschaftliche Messverfahren, welches genau die Merkmale bei den Kandidaten misst, auf die es bei der beruflichen Leistung ankommt. Neben den reinen Leistungsmerkmalen können auch berufsentscheidende soziale und persönliche Verhaltensbesonderheiten erfasst werden: Soll Ihr zukünftiger Mitarbeiter eher umstellungsbereit oder besser regeltreu sein?  Kommt es eher auf kurzfristige Erfolge an, oder benötigt man für die Tätigkeit einen langem Atem? Wie hartnäckig müssen Zielvorgaben verfolgt werden, oder wie sehr kommt es darauf an, neue Wege zu entdecken?

Mit Jobfidence®  können Sie eine Personalentscheidung nach dem »Schlüssel-Schloss-Prinzip« vornehmen: Ihr Mitarbeiter kann nur so gut sein, wie er zu der aus-zuführenden Tätigkeit oder Aufgabenstellung auch passt. Um diese Entscheidung zu treffen, kommt es sowohl auf das Leistungs- und Verhaltensprofil der Mitarbeiter an, als auch auf das spezielle Anforderungsprofil der Tätigkeit.
Die Erfolgsformel: beide Profile – das Mitarbeiterprofil und das Tätigkeitsprofil – müssen zu einander passen - wie der Schlüssel zum Schloss.